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Donde más datos sensibles hay: domina la protección de datos en recursos humanos.
Duración
200 Horas
Módulos
10 Módulos
Nivel
Curso
Modalidad
Online
Precio
540 €
Seis pilares que estructuran la protección de datos en RRHH.
El Curso de Gestión de datos personales en recursos humanos es una formación de 200 horas diseñada para proteger los datos donde más sensibles son: el área de personas. Combina los datos en la selección y la contratación, los datos durante la relación laboral, el control y la videovigilancia y los derechos digitales del trabajador, los datos sensibles y las cesiones para que adecúes RRHH al RGPD, desde el primer día.
No te formamos con teoría, sino con la realidad de RRHH: nóminas, salud, control laboral y selección concentran datos muy delicados.
Email: contacto@isecd.com
RRHH concentra nóminas, salud, control y selección, datos muy delicados. Aprendes a protegerlos, el área donde un error de privacidad cuesta más caro.
Selección, contratación, relación laboral, control, derechos digitales, datos sensibles y cesiones, todo el ciclo de los datos en recursos humanos.
Toda empresa con empleados trata sus datos. Saber adecuar RRHH al RGPD es una competencia con salida inmediata en cualquier organización.
Vídeos cortos, lecturas dirigidas y material descargable para asimilar los conceptos clave de cada bloque sin perder tiempo en relleno académico.
Áreas de RRHH reales donde adecúas la selección, el control laboral y los datos sensibles, replicando una adecuación al RGPD en un marco guiado.
Escenarios basados en la gestión de personas de despachos, clínicas y e-commerce: selección, nómina, salud y control como los que adecuarás de verdad.
RRHH con protección de datos
Asesor laboral con privacidad
Apoyo al DPO en el área de personal
Formador en privacidad para RRHH
Todo equipo de RRHH trata datos sensibles del personal y necesita perfiles que sepan hacerlo cumpliendo el RGPD, del proceso de selección al fin del contrato.
Las asesorías que llevan la parte laboral de sus clientes suman la protección de datos y buscan quien sepa aplicar el RGPD al terreno de RRHH.
Las firmas de privacidad tratan RRHH como uno de sus frentes más delicados y demandan perfiles que dominen el control laboral y los datos del empleado.
Las organizaciones con mucho personal manejan un gran volumen de datos laborales y valoran a quien los gestione bien y evite quejas de los trabajadores.
El DPO necesita apoyo en el área de RRHH, uno de los tratamientos más sensibles, así que dominarlo es una base sólida para crecer en privacidad.
RRHH es uno de los sectores con más tratamiento de datos, y dominarlo abre la puerta a un rol más amplio de protección de datos y privacidad.
Es tratar los datos del personal, de la selección a las nóminas, el control laboral y la salud, cumpliendo el RGPD y la LOPDGDD. Importa ahora porque RRHH maneja mucha información sensible del trabajador, la ley protege con fuerza su intimidad, y un control laboral o una videovigilancia mal hechos acaban en sanción.
Cubre los fundamentos de la protección de datos en RRHH, los datos en la selección, la contratación y la relación laboral, el control laboral y la videovigilancia, los derechos digitales del trabajador, los datos sensibles, las cesiones y encargados, y la conservación al fin de la relación, con un caso final.
El de RGPD cubre toda la norma. Este la aplica a un terreno concreto y muy sensible, el de RRHH, donde se cruzan el control laboral, la videovigilancia, la salud y los derechos digitales del empleado. Uno da la teoría y el otro resuelve el día a día de quien trata datos del personal.
Puedes gestionar los datos del personal de tu empresa cumpliendo la norma, asesorar en la parte laboral de la privacidad o apoyar al DPO en el área de RRHH. Es un perfil muy pedido, porque RRHH trata datos sensibles a diario y casi nadie tiene claro qué permite exactamente la ley.
No hace falta base jurídica: el curso explica la protección de datos aplicada a RRHH de forma clara y práctica. Encaja en perfiles de recursos humanos, asesores laborales y responsables de datos. Lo que sí conviene traer es interés por el detalle, porque en el control laboral la línea legal es muy fina.
Sí. Cuentas con un tutor especializado que resuelve tus dudas, revisa tu progreso en los ejercicios y te orienta cuando un caso se atasca. No estudias en solitario.
Al superar el curso recibes el título de Especialista en Gestión de datos personales en recursos humanos, que acredita las 200 horas de formación y las competencias prácticas adquiridas.
Sí. Ofrecemos pago fraccionado sin intereses para que distribuyas el importe de la matrícula en cómodas mensualidades. Tu asesor te explica las opciones disponibles según tu caso.
Cursos especializados en proteger información sensible bajo los marcos legales más exigentes. Cada programa combina técnica de cifrado, cumplimiento normativo y casos reales del sector regulado donde aplicarás lo aprendido.
